08/03/2020

Percepções e disparidades estruturais de gênero

O Dia Internacional da Mulher comemora a luta das mulheres por sua participação, a fim de alcançar igualdade de oportunidades com os homens, na sociedade e em seu pleno desenvolvimento como pessoa. Não há dúvida de que estamos passando por profundas mudanças nas estruturas que compõem a sociedade atual, com grandes questões sobre normas e valores com os quais vivemos historicamente. A comemoração dessa data nos pareceu uma ótima ocasião para realizar uma investigação ligada às diferentes oportunidades de gênero.

Em Opinaia, temos uma pesquisa mensal representativa da população argentina, na qual incluímos uma série de perguntas que nos permitem elucidar como certos aspectos da diferença de gênero são entendidos e vividos em nosso país.

Para começar, parecia importante abordar a questão da percepção de igualdade ou desigualdade de oportunidades entre homens e mulheres. Para quantificar essa avaliação, pedimos aos entrevistados que opinassem sobre a seguinte frase: "Atualmente, vivemos em uma sociedade em que os homens têm mais privilégios e oportunidades do que as mulheres".

Percepção sobre desigualdade de oportunidades

Encontramos opiniões divididas: 41% dos consultados disseram concordar com a ideia de que vivemos em uma sociedade onde há diferenças de gênero enquanto 18% discordam e 31% não concordam ou discordam Se fizermos uma análise por gênero, 51% das mulheres são a favor da frase em comparação com 31% dos homens, sendo notável que uma em cada duas mulheres não percebe essa desigualdade estrutural. Ao analisar as faixas etárias, o segmento jovem é o que mais concorda com a frase, com 45%. Esses resultados nos levam a pensar que em nossa sociedade há uma percepção de desigualdade, principalmente em metade da população feminina e na mais jovem.

Existem diferenças que não são inofensivas entre homens e mulheres e seu impacto é observado em diferentes níveis. Focamos em um deles, a autonomia econômica. A taxa de emprego feminino - de acordo com a Pesquisa Permanente sobre as Famílias do INDEC, no terceiro trimestre de 2019 - é de 44%, em comparação com a dos homens, que é de 64%. Essa disparidade na força de trabalho tem vários fatores. Um deles decorre da quantidade de horas que as mulheres passam em tarefas não remuneradas, como cuidar do lar e de outras pessoas. Em um estudo realizado pela Opinaia para a Clorox em março de 2019, foi demonstrado como as mulheres são as principais responsáveis ​​pela limpeza da casa na Argentina: elas passam 50% mais horas realizando essas tarefas. Enquanto as mulheres relataram passar quase 13 horas por semana nas tarefas domésticas, os homens passam 8 horas por semana. Nessas 4 horas a mais de limpeza por semana realizada por mulheres que vivem com homens, quantas mais estariam relacionadas ao cuidado de crianças e/ou idosos? Perguntamos especificamente a todos os nossos entrevistados se eles cuidaram de membros da família ou conhecidos como crianças e/ou idosos ou pessoas doentes na semana anterior.

Os resultados mostraram que as mulheres gastam um terço a mais do seu tempo que os homens cuidando dos outros: 50% das mulheres entrevistadas disseram que cuidaram de outros contra apenas 37% dos homens. O número de horas que as mulheres gastaram para esse atendimento foi uma média semanal de 21 horas, enquanto os homens gastaram aproximadamente 14 horas. O pico mais alto de horas utilizado para o cuidado de outras pessoas (25 horas) é observado entre adultas jovens, na faixa etária de 26 a 35 anos. Da mesma forma, os jovens adultos declaram ter tomado apenas 11 horas por semana, aumentando o intervalo de tempo para mais de 50%. Essa faixa etária justamente coincide com a fase mais ativa da carreira. São horas que as mulheres não podem usar para seu desenvolvimento profissional, educacional ou de lazer, exercendo pressões e barreiras em seu nível de empregabilidade.

Cuidado de pessoas por gênero e média de horas dedicadas

O processo de socialização díspar entre os gêneros é outra questão ligada à desigualdade. Estamos em um processo de questionar os papéis de gênero, em que procuramos reavaliar o papel das mulheres no desenvolvimento de nossa sociedade. Durante esse período de mudança, os valores patriarcais gerados durante o processo de socialização estão sendo revisados ​​para garantir que, nas gerações futuras, a equidade seja uma norma. Todo processo de mudança gera desconforto. Por esse motivo, investigamos homens e mulheres como se sentem hoje ao interagirem entre si.

Tanto homens como mulheres expressaram ter baixos níveis de desconforto ao se relacionarem. Divergências surgem ao observar os níveis de conforto. Apenas 44% das mulheres disseram sentir-se confortáveis ​​interagindo com homens, em comparação com 63% dos homens que se sentem confortáveis ​​interagindo com mulheres. Esse número de conforto cai ainda mais entre as jovens de 16 a 25 anos, atingindo apenas 22% que afirmam se sentir confortáveis. No lado oposto, entre homens da mesma idade, descobrimos que 66% dizem que se sentem à vontade interagindo com mulheres. Esses números refletem uma clara diferença na socialização de gênero e o impacto na inter-relação entre ambos os sexos.

Outro elemento usado para indicar diferenças de gênero é a maneira como falamos. Desde pequeno, aprendemos a falar e a usar palavras sem ter plena consciência de que a linguagem é socialmente construída. No momento, uma parte da sociedade está questionando a forma e o tipo de linguagem que usamos habitualmente, procurando gerar uma mudança que evidencie as desigualdades que se escondem atrás dela e dotar-se de capacidade de transformá-la. Nesse sentido, a linguagem inclusiva é utilizada para diminuir essa diferença e consiste em falar em homens e mulheres e também em gênero neutro, usando a letra "e" para alcançar a inclusão dos gêneros sem impor um ao outro. Buscamos saber qual é a opinião da Argentina sobre seu uso.

Nossa investigação mostrou que 66% dos entrevistados são contra o seu uso, apenas 9% das pessoas são favoráveis, enquanto 21% mantêm uma atitude indiferente em relação a isso. Ao fazer uma distinção por gênero, não é possível mostrar grandes diferenças a priori, como poderíamos esperar, uma vez que apenas 11% das mulheres são favoráveis ​​ao seu uso, em comparação com 8% dos homens. O que se pode observar claramente é que, em uma idade mais avançada, há uma maior rejeição de seu uso: os jovens têm 48% de rejeição, os adultos jovens 64%, enquanto os adultos mais velhos e idosos atingem 73%. Em segundo lugar, nos propusemos a analisar verdadeiramente seu uso.

Praticamente 9 em cada 10 pessoas não o utilizam e, ao abordar os resultados que distinguem por gênero, não há diferenças, pois os indicadores são quase exatos ao total geral. Onde a diferença pode ser visualizada é na faixa etária em que os jovens são o segmento que mais a utiliza, com 13%, e os adultos mais velhos, que atingem apenas 5%. Ao considerar a questão geográfica, a cidade de Buenos Aires se destaca por atingir 17% de seu uso. A linguagem está viva e é assim que muitos dos recursos que usamos para nos comunicar foram elaborados por outros, por isso está em constante movimento e certamente a maneira como falamos hoje não será a mesma com a qual faremos amanhã.

Opinião sobre o uso da linguagem inclusiva

Uso da linguagem inclusiva segundo gênero e idade

Concluindo, gostaríamos de enfatizar que vivemos em uma sociedade com uma percepção de desigualdade entre homens e mulheres. A primeira divergência é encontrada na lacuna de oportunidades. Apenas 31% dos homens acreditam ter mais privilégios e oportunidades do que as mulheres, elevando esse número para 51% entre as mulheres. No que diz respeito à independência econômica, as mulheres passam o dobro de tempo semanalmente em tarefas não remuneradas, como limpar a casa e um terço a mais cuidando de outras pessoas, especialmente durante o período de maior crescimento profissional. Na vida cotidiana, eles se sentem mais desconfortáveis ​​do que os homens interagindo com eles. E a linguagem inclusiva, uma das medidas que se quer implementar para alcançar uma inclusão equitativa quando interagimos, tem uma baixa taxa de aprovação e uso ainda menor. O caminho para a equidade começa com a compreensão desses vieses, com a compreensão das diferentes realidades que homens e mulheres enfrentam, a fim de mudar certos valores e gerar uma sociedade onde ambos se reconheçam com oportunidades iguais.

Libia Billordo

Libia Billordo

Gerente de Marketing de Opinaia

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Ezequiel Jáureguy

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Assistente de Pesquisa de Opinaia

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